UGT dice que al HUC le faltan 663 trabajadores comparado con el Insular

L.C., S/C de Tenerife

Para alcanzar las ratios de profesionales sanitarios por cama que tiene el Hospital Materno Insular de Las Palmas de Gran Canaria a el HUC le hacen falta 663 profesionales. Ésa es la conclusión a la que llegó el grupo sindical de UGT en el Consorcio Sanitario de Tenerife (CST) una vez que analizaron datos provenientes del propio Servicio Canario de Salud.

Comparando el número de camas del Hospital Insular (936) con el del HUC (746) y los médicos que tienen ambos hospitales (719 y 435, respectivamente), UGT establece que la ratio de facultativos por cama es de 0,76 en el Insular y 0,58 en el HUC, por lo que aseguran que faltan 138 doctores en el hospital lagunero.

El mismo cálculo realizan con los auxiliares de enfermería y personal de atención directa al paciente (1.343 en el Insular y 709 en el HUC), en un ratio por cama que es de 1,435 en el hospital grancanario y de 0,950 en el tinerfeño.

Hay 1,10 enfermeros por cama en Las Palmas mientras que en el HUC se queda en 0,97 (1.035 frente a 726). También tomaron como ejemplo para este cálculo el desfase de personal entre estos dos hospitales respecto a sus camas entre los técnicos de radiología (69 frente a 23) y los de laboratorio (85 frente a 35).

Esta comparación y los datos del personal del hospital son la base de las quejas de UGT por las plazas que la Administración ha aceptado sacar a concurso público antes de la integración del CST en el SCS.

Sanidad ha aceptado que la cifra sea de 858 plazas, pero UGT critica que esa cifra apenas sea superior a la del número de interinos con los que cuenta el HUC (845). Además, se quedan fuera las 137 plazas del edificio de actividades ambulatorias para las que aseguran que les han comunicado que no tienen dinero. También se quedan fuera 156 plazas eventuales, de las que 65 corresponden a facultativos que están desarrollando su actividad en el área Norte.

Desde UGT en el Comité de Empresa del CST la queja no es ya que cuenten con menos personal que el resto de hospitales de Canarias, sino que se quiera continuar sin solucionar "la elevada carga asistencial" que soportan los empleados en el HUC.

Promesas incumplidas

Por otro lado, en noviembre de 2007 el director del SCS, Guillermo Martinón, se comprometió a elaborar un documento en el que se recogieran "los ratios de plantilla, recursos sanitarios y actividad de los cuatro hospitales de referencia de nuestra comunidad autónoma", así como a emprender "las acciones oportunas dirigidas a la compensación de los posibles desequilibrios que pudieran evidenciarse", aunque matizaba: "Siempre de conformidad con las disponibilidades presupuestarias".

Es el texto de un acuerdo firmado el 15 de noviembre de 2007 y que se vino a cumplir, parcialmente, ahora.

Al comienzo de las reuniones de la Comisión Negociadora para la integración del HUC, el SCS facilitó un documento a los sindicatos en los que contabilizaba el personal, el ratio por 100.000 habitantes y la media de todos los hospitales de Canarias. El texto fue calificado como "sesgado" por UGT, ya que no contabiliza las camas, ni el total de población que atiende. Divide al personal entre "especialista" y "no especialista" y la suma de estos dos parámetros (499 y 2.598, respectivamente) arroja la cifra de 3.095 profesionales que UGT asegura que "es falsa". Según otro documento, más claro y que divide al personal del HUC por categorías y diferencia entre plantilla orgánica, interinos y eventuales, el CST tiene una plantilla total de "3.030" personas, incluidas las famosas 137 plazas destinadas al edificio de actividades ambulatorias para las que ahora no hay dinero.

Sin embargo, la filtración de otro documento de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de Salud ofrece una imagen más nítida de las diferencias existentes entre los cuatro grandes hospitales de referencia.

Según este documento, el Doctor Negrín tiene 500 médicos, el Hospital Materno Insular 719 y La Candelaria 676. Por su parte, los facultativos con los que cuenta el HUC son 435.

Los 724 enfermeros del Negrín, los 1.035 del Insular y los 901 de La Candelaria se convierten en 726 en el HUC. En cuanto a auxiliares de enfermería, el Negrín tiene 692; el complejo Materno Insular, 1.041, y La Candelaria, 908. El consorcio, por su parte, sólo dispone de 709.

Más para Las Palmas

Si se suman las cantidades por provincias, Las Palmas sale ganando, aunque no de forma desmesurada de profesionales (108 médicos más en la provincia oriental, por ejemplo), aunque la población de la provincia occidental sea mayor que la de Las Palmas. Santa Cruz de Tenerife está habitada por 983.820 personas, mientras que Las Palmas cuenta con 942.131 almas, según datos del Instituto Canario de Estadística.

Como dato añadido, el Doctor Negrín cuenta con 2.220 puestos sanitarios; el complejo Insular Materno Infantil con 3.162 y La Candelaria con 2.809.

Desde UGT en el HUC reivindican "la misma calidad que el hospital mejor dotado de Canarias". Asimismo, ofrecen datos añadidos, como que el consorcio cuenta con "80 médicos vinculados que no están a tiempo completo", mientras que esta cifra "llega escasamente a los 25 en La Candelaria".

Con esta larga lista de cifras en la mano reivindican como "imprescindibles" las 137 plazas del edificio de actividades ambulatorias, y advierten de que también deberían entrar en el concurso público las 156 plazas eventuales (muchas de ellas destinadas a las consultas del área Norte). Por ahora, la oferta de la Administración se limita a 858 plazas.